时间: 2024-01-07 16:35:28 | 作者: 杏彩网站登录平台-木门系列
要采纳特殊方针，树立习惯网信特色的人事准则、薪酬准则，把优秀人才凝集到技能部分、研讨部分、管理部分中来。要树立习惯网信特色的人才点评机制，以实践才能为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资格，杰出专业性、立异性、实用性。要树立灵敏的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、取得感。要探究网信范畴科研成果、知识产权归属、利益分配机制，在人才入股、技能入股以及税收方面拟定专门方针。在人才活动上要打破体系边界，让人才能够在政府、企业、智库间完成有序顺利活动。国外那种“旋转门”准则的长处，咱们也能够学习。
——习在2016年4月19日在网络安全和信息化作业座谈会上的说话回来搜狐，检查更加多
